Guadagna tempo! Smart Recruitment è il servizio creato da esperti HR Managers che si sono chiesti come poter efficientare i tempi di pre-screening del progetto di selezione senza compromettere la qualità della rosa dei candidati.
Ti forniremo una lista di almeno 5 candidati selezionati dai nostri Digital Recruiters sulla base dei tuoi requisiti e se non sei soddisfatto ripeteremo la ricerca.
Tutto in un unico servizio
Smart Recruitment è per...
Recruiter e Responsabili HR che necessitano di ridurre i tempi del processo di selezione per identificare profili critici in ambito tecnico, digitale e di scarsa reperibilità.
Titolari di aziende che si vogliono affidare ad un servizio professionale esterno per la ricerca di nuove figure da inserire.
Startup che stanno costruendo il loro team e vogliono individuare i migliori talenti.
I punti dello Smart Recruitment
Stesura Job Posting | Annuncio di lavoro
Stesura a quattro mani con un esperto HR che permette di mettere in evidenza i requisiti tecnici e personali principali (MUST HAVE). In questo step il Job Posting viene targettizzato con l’obiettivo di raggiungere un’ampia platea di candidati rispondenti ai requisiti.
Pubblicazione online Job Boards, piattaforme digitali e canali social
Diffusione del Job Posting - a cura del nostro team di esperti Social Media - sui principali job board digitali, canali social e luoghi di aggregazione digitale (community e gruppi di interesse) per raggiungere più candidati qualificati possibili. In questo step ci assicuriamo di intercettare i migliori candidati disponibili sul mercato, includendo quelli difficilmente raggiungibili con i canali tradizionali.
Screening CV
Screening che coinvolge tutti i candidati al job posting e i profili presenti nel nostro DataBase che rispondono ai requisiti. I nostri Digital Recruiters valutano il match tra CV e requisiti principali “MUST HAVE”. In questo step ci assicuriamo di includere solo le candidature con alto potenziale di inserimento in azienda.
Intervista telefonica
Intervista telefonica per verificare la veridicità delle informazioni contenute nel CV e per raccogliere informazioni utili per validare la candidatura. Sono oggetto principale dell’intervista telefonica la valutazione delle esperienze professionali, competenze tecniche e personali, motivazione al ruolo. Infine vengono raccolte in questa fase informazioni contrattuali, preavviso e dati retributivi. In questo step ci assicuriamo di includere solo le candidature realmente interessate all’azienda ed eliminiamo le candidature “perditempo”.
Video-Intervista
Registrazione di una video-intervista da parte del candidato su un set di domande condivise con l’azienda con l’obiettivo di produrre una presentazione guidata del profilo professionale. Lo strumento viene utilizzato per validare competenze linguistiche, tecniche e motivazionali e per accompagnare la presentazione dei candidati con un video che permette immediata condivisione con tutti i referenti interni aziendali. In questo step validiamo il profilo professionale e motivazionale del candidato attraverso lo studio del linguaggio del corpo e della presentazione personale.
Test soft skills - personalità - attitudini
Somministrazione di un test online - basato sulla teoria Big Five - che identifica i tratti principali della personalità del candidato: Responsabilità, Apertura Mentale, Energia, Amicalità, Stabilità Emotiva e il ruolo preferito nell’ambito di un team: Pianificatore, Osservatore, Realizzatore, Problem Solver, Coworker. Dal test emerge anche l’eventuale attitudine al coordinamento di risorse. In questo step validiamo il profilo attitudinale dei candidati in linea con i requisiti aziendali.
Report online con le info sui candidati identificati
Dossier in formato smart e innovativo per presentare e condividere con l’azienda la rosa dei candidati certificati. Il report è fruibile anche da mobile. In questo step includiamo almeno 5 dei candidati più promettenti certificati grazie alle attività portate avanti negli step precedenti.
Guarda il video per scoprire cosa otterrai
Tutto in soli 15 giorni
Tutti gli step vengono realizzati in 15 giorni lavorativi. Inoltre su richiesta dell’azienda supportiamo l’organizzazione dell’agenda dei colloqui e la restituzione dei feedback ai candidati.
CHI SIAMO
Siamo una azienda Innovativa nata con il DNA del sapere d'impresa corroborato da innovazione e attitudine digitale. La nostra mission è accelerare il talento nelle persone e nelle aziende. Democratizziamo il sapere d'impresa attraverso i nostri servizi professionali collaborando con Imprese, Istituzioni, Persone e Acceleratori e Incubatori d'impresa.
Siamo un'azienda profit che opera con margini etici.
Non importa chi cerchi, noi lo troveremo!
Contattaci per ulteriori approfondimenti: chiamaci, scrivici, compila il form o fissa un meeting senza impegno con i nostri Digital Recruiters su Calendly
0536 91 04 73
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Noterai un significativo abbassamento delle tempistiche di selezione
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Otterrai una shortlist con almeno 5 candidature "certificate" con tutti i requisiti ricercati
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Non avrai che l'imbarazzo della scelta sul candidato da assumere
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Inserirai nuovi membri del team esattamente come li avevi sognati
TM
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